；工资部分通过银行转账发放，部分通过现金发放，现金工资在公司码头的办公室签收，提交其在公司办公室取得的2015年10月份码头搬运工总台账予以佐证；该总台账记载 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 无关。如某人利用同事外出间隙，窜入隔壁办公室偷走单位办公电脑，因其仅利用熟悉办公环境，容易进入作案场所等工作便利，与自身职务并无直接关联，便 ...
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咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。 8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第 年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄 ...
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申请人朱某职位是公司副总，主管公司的管理、技术。工作期间为公司做了大量工作:草拟了公司的各项规章制度、绘制了大量施工图纸…，申请人某是生产厂长并作 从2015年3月至今，一直居住在被申请人所提供的办公室居住。 被申请人辩驳称;给予申请人钱款、提供办公室居住是出于朋友关系提供帮助。这不符合逻辑及日常经验 ...
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;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 与传递等。而在录用条件不明确的情况下，赵某只要基本可以把上述工作做到位就可以了。并且，司法实践中还要求，用人单位评估劳动者是否符合 ...
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和《工伤保险条例》调整的劳动关系。修理厂提供的证据—在经营场所公示的规章制度、申诉人为原告的保定市新市区劳动争议仲裁委员会《仲裁申诉书》、新劳仲裁字 条第一款“法人的正职负责人是法人的法定代表人。没有正职负责人的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人。设有董事会的法人，以董事长为法定代表人；没有董事长 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对郎明存在违反单位规章制度的情形承担举证责任。中云公司 人员登记表》中明确约定与郎明的合同签订情况，由潍坊高新技术产业开发区劳动就业办公室盖章，并且在人力资源和社会保障局备案，应视为中云公司已与郎明签订 ...
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）及其分支机构的领导班子成员。 第三条 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益 报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费； （二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费； （三）在特定关系人经营的场所进行职务消费 ...
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依法把申请人文X应缴纳部分和被申请人应缴纳部分的养老保险费用，向XX市社会养老办公室缴纳，至今仍欠缴文娜3个月社会保险费。其二，被申请人没有依法按月为 的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第32条与《 ...
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于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续，经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资。 2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。为保证用具正常 查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。 7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗 ...
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