认为，根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业 被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是原 ...
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；工资部分通过银行转账发放，部分通过现金发放，现金工资在公司码头的办公室签收，提交其在公司办公室取得的2015年10月份码头搬运工总台账予以佐证；该总台账记载 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 或执行某种职务而形成的便利条件无关。如某人利用同事外出间隙，窜入隔壁办公室偷走单位办公电脑，因其仅利用熟悉办公环境，容易进入作案场所等工作便利， ...
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用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有 位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。 8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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东段366号。 法定代表人汪亚平，董事长。 委托代理人阎随安，陕西西延铁路有限责任公司办公室工作人员。 委托代理人黄伯亮，陕西西延铁路有限责任公司办公室 ，不符合法律规定。被告认为出具的票据是由铁路主管部门规范管理并颁布相关的规章制度进行管理的，并非企业自行印制，且经国家和税务机关授权，票据均符合国家 ...
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，主管公司的管理、技术。工作期间为公司做了大量工作:草拟了公司的各项规章制度、绘制了大量施工图纸…，申请人某是生产厂长并作为朱某的助手也做了 人从2015年3月至今，一直居住在被申请人所提供的办公室居住。 被申请人辩驳称;给予申请人钱款、提供办公室居住是出于朋友关系提供帮助。这不符合逻辑及日常经验法则 ...
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中云公司是否违法解除与郎明劳动关系问题。中云公司主张因郎明存在违反单位规章制度的情形，故解除与其的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 人员登记表》中明确约定与郎明的合同签订情况，由潍坊高新技术产业开发区劳动就业办公室盖章，并且在人力资源和社会保障局备案，应视为中云公司已与郎明签订 ...
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保安公司于2月8日通过发送短信及书面通告方式，通知彭X，要求其到办公室报道，与其协商另行安排工作。但是彭X接到通告之后，不仅未及时到办公室报道 自主权，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排，公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度进行处理，甚至解除双方劳动合同。...
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合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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担任行政助理，主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日为 依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及权限，但若使规章制度成为有效的依据（证据），还需满足内容的合法合理性 ...
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