，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了 ，故判决公司向小李支付加班费差额。法官释法：加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，部分用人单位与劳动者约定以 ...
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年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的 %支付其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低 ...
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多数拿不到批准手续，因此，应当从客观实际出发，合理认定。 （三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？ 与会代表认为，扩大综合计算 的用集体合同中的加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表 ...
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12月6日至2012年3月6日,试用期工资为1290元/月。工资形式为月薪工资,由基本工资、加点工资、加班工资、绩效工资组成。勾XX于2012年8月8日在 的争议焦点是：一、XX公司应向勾XX支付的工伤待遇的计算基数；二、XX公司有无足额支付勾XX停工留薪期间工资。关于焦点一。根据《广东省工资支付条例 ...
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元；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327.90元、2012年1月－2013年3月期间17天未休 原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与上 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
元；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327.90元、2012年1月－2013年3月期间17天未休 原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与上 ...
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天虹公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以被告世纪天虹公司未能支付节假日加班工资、带薪年休假的劳动报酬以及未按合同约定缴纳补充养老保险等为由要求于2012年4 津贴1000元及违约金（以1000元为基数，按照中国人民银行同期同类贷款基准利率四倍从2012年6月1日起计算至判决确定的履行之日止）；一审法院 ...
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经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年4月期间工资的诉讼请求，因某公司向欧 确凿，我提交了相关证据，但原审法院却认定我对此未提供证据；四、关于加班工资原审法院认定事实错误且适用法律错误。 某公司亦不服原审判决，向本院提起上诉 ...
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穗番 劳仲案字[2011]第1729-1730-2号《仲裁裁决书》，裁决驳回杨女士的全部仲裁请求。杨女士不服遂诉至法院，提起请求判决：1、xx公司立即 向 的劳动合同中明确约定以本地最低工资作为计算加班工资的基数。根据本案查明的加班时间，再结合番禺区最低工资分段计算，2010年1月 至2011年5月 ...
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天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定 加班，也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额足额支付当月工资。 如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时：首先根据月工资和月计薪天数计算出 ...
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