劳动争议仲裁管辖权 -案例分析搜索

单位提出管辖权异议成功，驳回劳动者仲裁申请

系私自截留单位款项，并且给公司客户造成损失，被单位劝退，引发员工不满，仲裁单位。代理中发现，单位有多个办公地点，员工选择离其中一个办公地点管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。最终劳动仲裁委以无管辖权，驳回员工仲裁申请。该案于2013年 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

。三、维权程序不同劳动关系双方发生争议，属于劳动争议，依法适用仲裁前置程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过直接依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。即如个人坚持向仲裁机构提出劳动仲裁，则通常情况下，仲裁机构会以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

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劳动仲裁当事人的举证要求

1、劳动争议仲裁证据是指能够证明劳动争议仲裁案件真实情况的一切事实。劳动争议仲裁证据有下列七种：(一) 书证;(二) 物证;(三) 视听资料;(四) 证人证言;(五) 当事人陈述;(六) 鉴定结论;(七) 勘验笔录。以上证据须由仲裁委员会通过仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据 ...

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为主张劳动报酬，劳动者是否有权占有单位财产？

将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连)有限公司劳动合同纠纷案本案要旨：用人单位为劳动者公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应将采取以下几种方式：第一，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第二，向有管辖权的人民法院申请工资支付令。《劳动合同法》第30条第2款规定， ...

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对一起涉外劳动争议案的几点思考

公司支付劳动报酬未果，遂于2001年3月向甲市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书。源某以A、B两公司为被告向法院起诉，争议事项的受理权限的划分，而管辖指的是确定法院之间受理第一审劳动争议案件的分工和权限。确定管辖权是个程序法问题，其法律依据应该是民事诉讼法第三条的规定： ...

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劳动仲裁的管辖地选择

无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。法律来应对。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的 ...

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劳动仲裁的管辖地选择

无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。法律来应对。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的 ...

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夏某劳动仲裁案

，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。管辖权履行地优先，如第21条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的 ...

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郑州劳动工伤律师：2017年郑州各级赔偿指南

标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56 用人单位就赔偿事项有争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的， ...

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郑州劳动工伤律师：工伤认定前必须确定劳动关系吗？

工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理， ...

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