要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。 劳动争议仲裁委裁决：驳回张三的仲裁请求 劳动 公司收取保证金违法 1、关于张三是否有权获得经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案 ...
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同意支付原告等亲属赔偿款74.01万元，双方于2014年1月13日在某区劳动争议仲裁委员会作出《仲裁调解书》上确认了上述赔偿金额并明确赔偿款存入被告李某有（系李 。因此，《工伤保险条例》第三十七条是本案的基础法律规范。 二、两原告是否有权获得赔偿款？ 原告李某洪作为死者李某添和原告苏某金同居期间生育的 ...
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同意支付原告等亲属赔偿款74.01万元，双方于2014年1月13日在某区劳动争议仲裁委员会作出《仲裁调解书》上确认了上述赔偿金额并明确赔偿款存入被告李某有（系李 。因此，《工伤保险条例》第三十七条是本案的基础法律规范。 二、两原告是否有权获得赔偿款？ 原告李某洪作为死者李某添和原告苏某金同居期间生育的 ...
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同意支付原告等亲属赔偿款74.01万元，双方于2014年1月13日在某区劳动争议仲裁委员会作出《仲裁调解书》上确认了上述赔偿金额并明确赔偿款存入被告李某有（系李 。因此，《工伤保险条例》第三十七条是本案的基础法律规范。二、两原告是否有权获得赔偿款？原告李某洪作为死者李某添和原告苏某金同居期间生育的子女 ...
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存在事实劳动关系发生争议。那么，工伤认定机构在进行工伤认定时，是否有权对事实劳动关系进行确认这一问题，在《工伤保险条例》施行以后，存在两种截然相反的观点： 关系作出主观判断，事实不清的，认定部门还应调查核实。第二，先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序，加重了劳动者的诉累，不利于社会稳定。第 ...
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的权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在 争议焦点是通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系是否为工伤认定的前提程序，从另一个方面讲，在劳动关系存在争议时，劳动保障部门是否具有劳动关系确认权。 一种意见 ...
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的权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在 争议焦点是通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系是否为工伤认定的前提程序，从另一个方面讲，在劳动关系存在争议时，劳动保障部门是否具有劳动关系确认权。 一种意见 ...
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案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间 做出处罚600元，扣除文明奖300元及辞退处分。喜某不服申请仲裁，仲裁委员会裁决确认劳动合同解除，公交公司支付加班费、退还罚款等合计4978.99元，其他驳回 ...
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鹏跃公司将处于孕期的刘某某解雇。刘某某就双方劳动关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。后 泰正箱包厂对该合同不予确认，提出对合同落款处所盖“佛山市南海里水泰正家私工艺厂”印章是否泰正箱包厂的公章、合同期限是否有涂改以及部分条款与印章形成先后 ...
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的工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除，并裁决xx公司 的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除，青岛中院认为，上诉人称其曾于 ...
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