月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元，张某需将其雇佣人员名册提交原告公司确认，装卸队在原告公司的上班时间必须在岗待命，这些条款反映出原、被告之间的关系 ，与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工，其起诉要求确认与乡政府之间存在劳动关系。法院经审理查明，乡政府已将食堂对外承包给李某，李某根据 ...
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月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元，张某需将其雇佣人员名册提交原告公司确认，装卸队在原告公司的上班时间必须在岗待命，这些条款反映出原、被告之间的关系 ，与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工，其起诉要求确认与乡政府之间存在劳动关系。法院经审理查明，乡政府已将食堂对外承包给李某，李某根据 ...
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月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元，张某需将其雇佣人员名册提交原告公司确认，装卸队在原告公司的上班时间必须在岗待命，这些条款反映出原、被告之间的关系 ，与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工，其起诉要求确认与乡政府之间存在劳动关系。法院经审理查明，乡政府已将食堂对外承包给李某，李某根据 ...
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月装卸量计费的最低限额为平均每人2400元，张某需将其雇佣人员名册提交原告公司确认，装卸队在原告公司的上班时间必须在岗待命，这些条款反映出原、被告之间的关系 ，与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工，其起诉要求确认与乡政府之间存在劳动关系。法院经审理查明，乡政府已将食堂对外承包给李某，李某根据 ...
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第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 回想下在工作期间在哪些地方留下了自己的“蛛丝马迹”特别是书面的证据材料。 劳动关系的确认是认定工伤的前提，也是关键的一步，建议劳动者在工作中 ...
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关系，从而本案取得初步胜利，劳动者得以成功维权。 由于一审没有确认1997年以后的劳动关系，未支持待岗期间的生活费，杜律师分析说明法律风险，征得劳动者同意后 与用工单位相比，处于相对的弱势地位和从属地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者被动做出了让步，没有 ...
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申请工伤认定，该局以没有管辖权为由，要求原审原告向浙江XXX集团有限公司住所地劳动行政部门申请工伤认定，原审原告向浙江省绍兴县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请 工伤认定申请，因李X记与原审被告未签订书面劳动合同，原审原告又申请确认劳动关系；劳动关系确认后，原审原告向事故发生地即登封市人力资源和社会 ...
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以其于2007年9月6日在XXX机械配件厂工作中右手中指损伤为由，向XXXXXX县劳动和社会保障局（以下简称XXX县劳动局）提出工伤认定申请。2008年9月5日 时间推算，类比“被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的”规定，劳动关系的确认之日才应该是申请的起算期限，王XXX在领取终审判决1年之内 ...
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，1959年8月5日出生，住西华县。原告西华县公路管理局诉被告刘XXXX确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 保险待遇或领取退现金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”从该解释中可以看出，用人单位聘用领取退现金的退休人员，其与 ...
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合同约定开出租车不是基于被告聘请，而是基于原告承包经营出租车。被告未向原告支付过劳动报酬，反而是原告按 合同约定交纳承包管理费。原告承包经营的利润未交纳给被告， ，故对原告的该意见，本院不予采纳。原告以该合同系劳动合同为由要求确认其与被告存在劳动关系并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告 ...
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