被告人的处罚。审判实践中这样的案例会有很多，值得探讨。 [案情] 1996年12月被告人任某某与全民所有制企业签订了无期限劳动合同，先后被任命为该企业供应处副处长、 的行为, 在时间上虽有连续，但前后行为相对独立，犯意虽然相同，但犯罪主体、侵害的客体都有实质性的区别，而犯罪主体和犯罪客体都是犯罪构成的 ...
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被告人的处罚。审判实践中这样的案例会有很多，值得探讨。 [案情] 1996年12月被告人任某某与全民所有制企业签订了无期限劳动合同，先后被任命为该企业供应处副处长、 的行为, 在时间上虽有连续，但前后行为相对独立，犯意虽然相同，但犯罪主体、侵害的客体都有实质性的区别，而犯罪主体和犯罪客体都是犯罪构成的 ...
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规定》第二十七条关于可以延期支付工资的期限，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的 方式被全体职工广泛认可并且由来已久，与压着劳动者工资故意拖欠不发的恶意行为，二者具有本质区别。并且3月遇到特殊情况，5月发工资不能视为故意拖欠。 ...
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》系基于冯某获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有明确约定，且冯某在离职 100万元的约定视为冯某与证券公司以平等主体身份达成的合意，冯某于约定期限内离职，应当向单位支付100万元。故冯某无权要求单位返还已向证券公司支付的 ...
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不同意续订，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同；因为用人单位破产、解散而终止劳动合同等其他法律、行政法规规定的情形。 02．给付经济补偿金的 一方，因此保护其合法权益就显得格外重要。这不仅需要法律法规来明确劳动者享有的各项权利，还需要进一步完善如何在权益被损害之后实施救济。同时对于用人单位来说 ...
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在内的人员，保险人向雇员赔付后，不能免除雇主的赔偿责任。这是雇主责任险与人身意外伤害险的最大的区别。 4、赔偿项目和赔偿标准不同。 意外伤害的 和社会公共利益，阻碍了保险事业的健康发展。 根据《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第39条投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人 ...
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上海比亚迪有限公司工作。 2004年6月，程立与上海比亚迪有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月至2007年6月。2005年11月，程立提出辞职。 民事协议，程立与上海比亚迪有限公司签订的就是典型的劳动合同。 （二）民法通则与劳动法在违约金约定方面的规定的区别 民法通则第一百一十二条第二款规定 ...
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由人力公司负责。当月，四劳动者与人力公司签定劳动合同，期限从2003年4月至2004年4月，约定：解除劳动合同的经济补偿金标准及支付办法由人力公司按国家有关 便于探讨人力公司这一新型组织的地位、权利、义务、成立条件、承担责任等方面的内容，将它与实际用人单位区别开来，称它为合同用人单位或相对用人单位是 ...
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杨X的合理经济损失X元。 二、驳回原告杨X的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三 服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。雇佣合同和承揽合同在主体上的区别在于两者之间是否存在隶属关系。本案中被告选任没有拆房资质的原告 ...
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的意见》第１３９条第１款之规定，裁定驳回瓦庄煤矿的起诉。被告王军不服一审裁定，法定期限内向徐州市中级人民法院提起上诉。２００８年４月２５日，中院驳回 、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事诉讼解决。社保法律关系与劳动法律关系的区别在于：一 ...
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