劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动 ，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的 ...
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关于试用期不合格解除从用人单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。 一、案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期 后，你寄出的入职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别注意的，不 ...
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） 通过对比这两个案子的异判，我们就能认识到在劳动关系认定中的核心因素。 三、具体案例探讨 （一）《李林霞诉重庆漫咖文化传播 。 争议焦点 Issue(s) 网络主播与合作传媒公司间是否存在劳动关系 法律规范 Rule(s) 1、《中华人民共和国劳动合同法》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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资源公司拒绝支付2018年暑期高温费问题的理由是公司并未提供这部分费用。2、法律分析2.1王师傅、人力资源公司、某公司三者之间是怎样的关系？经过分析， 向实际用工单位即某公司，该公司向该派遣单位即人力资源公司支付服务费。《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 ...
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，劳动者兼职的，应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【评论分析】 小编同意三种意见，理由如下： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形 ，某教育培训机构不能解除与李某的劳动合同。 【经验总结】 通过上述案例，我们发现本职工作和兼职工作都会受到《劳动合同法》的保护。本职工作和兼职工作也不会 ...
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第四十七条的规定支付经济补偿。三、案例点评焦点一：未续签劳动合同应由谁负责？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 未签订书面劳动合同的二倍工资差额。焦点二：如何规避未签劳动合同的争议风险？通过前面的分析，专家提醒各用人单位，若存在未与劳动者在用工之日起一个月内签订 ...
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关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资 临时工的的身份，单位不能再以临时工忽悠应聘人员。 【律师提示】 劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订 ...
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向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定，按劳动者在 。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【案例】徐先生于2000年3月15日入职深圳一家电器 ...
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合同为由主张二倍工资的，应否支持？案例分析 本案在审理过程中存在两种意见。第一种意见认为，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门经理是存在的， ...
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落到实处。由省总工会法律部和本报联合举办的2017年度河北省工会职工法律援助十大典型案例推选活动，经过前期准备和专家推选，已于日前公布结果。本平台自今日 能转嫁，违法用工风险不可能转让。违法劳动力派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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