公司仅服务了一年,便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务。公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求黄某偿付全部培训费并支付违约金,同时,由于黄某 :“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 劳动合同法明确,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 ...
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”是否可以约定呢?业内人士告诉记者:“2008年1月1日前可以,之后不可以。”新版《劳动合同法》中规定,有两种情况可以约定,这两种情况违约后,劳动者需 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议(实际上亦不涉及竞业限制问题),公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训 ...
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限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议(实际上亦不涉及竞业限制问题),公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训 ...
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合同法》第三十七、三十八条等规定与用人单位解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 此外,劳动者违反《 ...
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的补偿金支付条件。 2、竞业限制条款主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制,系用人单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在没有特别约定 于2007年11月30日签订的《商业、技术保密协议书》。2009年3月17日,原告就双方履行竞业限制协议争议向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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因与被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐德上海分公司)发生劳动争议纠纷,向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称:2005年 单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。 ...
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,乙方在任职期间不得从事以下行为:1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经营范围相同或有 的义务,对于劳动者而言,其对用人单位的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付。双方于2010年12月10日所签订的协议中,只有竞业禁止条款,没有补偿条款,且竞 劳动关系后,爱康大通公司按约定向陆洲支付了补偿费和保密费,履行了合同约定的义务。陆洲在二年竞业限制期限内到孝感市志诚汽车维修服务有限公司工作,因该公司 ...
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