人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班工资12551元，共计22751元。审理情况：仲裁委认定解除不当！ 老赖黑名单。申请时，通常也要提交申请书。申请书要写明申请事项，事实与理由等内容。在现实案例中，具体的书写，操作，可咨询律师。列入名单 ...
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人和十六周岁以上不满十八周岁并以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人具有完全民事行为能力，可以独立进行订立合同的民事活动。十周岁以上不满十八周岁的 的必要条件。由于自然人、法人和非法人组织的民事权利能力与民事行为能力的取得、消灭及内容等有着非常大的差别，所以在考察订立合同的能力时应该区别对待。不具有 ...
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年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。间歇性精神病人为限制民事行为能力， 的部分条款有效、部分无效，那么部分条款被确认无效不影响有效条款的效力。(4)合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此 ...
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点说，自己最终要赔多少钱？而某一具体案件中，对此法院考量的因素有哪些，正是本文要阐述的内容。基本案情：被告张某于2006年5月到原告济南P公司（主营业务 聚氨酯制品）处工作，此期间原告与张某间存在以下协议：1、劳动合同，2、保密合同，3、张某出具的保密承诺书。2010年5月29日，被告张某从原告处辞职 ...
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刘春虎的讯问笔录第7页第9行： 问:叶振南在拿到补偿款后给了你哪些好处？ 答：叶振南分四次总共给了我43万元人民币好处费。第一次是在2013年6 征地拆迁工作。因此我们结合刘春虎以下几方面的情况：进入公司时间短，才一年多，资历浅、职务最低，以及劳动合同的内容的约定，我们可以看出刘春虎的职权应当包括如下 ...
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诉讼请求、事实和理由。诉讼请求，是指原告要求人民法院保护其民事权益的内容；事实和理由，是指原告提出请求的根据，事实是指原告起诉时所诉称自己的民事 引发的争议等，不是因履行劳动合同发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，如果当事人不服，依法向人民法院起诉，应裁定不予受理或者驳回起诉。12、二审 ...
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是指年满18周岁或者16周岁以上不满18周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人；其次，订立合同的当事人意思表示真实，亦即不是在受 来看，其已经向高雪松提出了完善建设用地的承诺，且该承诺得到了高雪松的认可，因此可以认为双方当事人对原合同的内容进行了变更，因此星河公司受该变更后的 ...
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开发、资金调度等方面，公司对下属公司的管理内容有哪些？有何具体制度保证公司对下属公司的管理监控？哪些方面公司有权力决策？并请提供逐级授权标准。 （ ； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资 ...
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，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。 法律依据： 劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生 ，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明 ...
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.sina.com.cn/f/36609811.html目录工伤综合知识1．什么是工伤?2．常见的工伤争议有哪些？3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤 包括哪些内容？76．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的 ...
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