，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人2001年9月至2003年8月一直在原岗位工作，但被申请人未签订劳动合同，未缴纳养老保险。2003年8 第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与被 ...
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，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人2001年9月至2003年8月一直在原岗位工作，但被申请人未签订劳动合同，未缴纳养老保险。2003年8 第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与被 ...
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最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[2010]7号）的规定，按照最低缴费基数800元为申请人缴纳的社保并不违反相应规定，显然被申请人以此 八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自2010年 ...
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法规来处理，故劳动者如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动 试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面约定要求不 保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、 ...
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通过纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动 由用人单位赔偿。本案中，被告未按规定缴纳医疗保险费，无疑减少了原告帐户收入，对此损失被告应当进行赔偿。 具体来说，补偿数额为应划入原告个人帐户的基本 ...
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在当今社会，有很多企业法律意识淡薄，或为节约成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ 根据 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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8月25日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理屈某的仲裁申请，屈某请求裁决：被申请人好想你健康食品股份有限公司支付申请人社保补偿：2016年4月 支付原告解除劳动合同关系赔偿金16000元；判令被告支付原告2016年4月至2016年7月自行承担的社会保险费26500元；被告支付原告未足额缴纳的住房公积金 ...
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2006年2月13日到被告工程部从事相关工作，被告始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假。2016年5月31日，被告突然 劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法 ...
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未足额缴纳社保的问题，但劳动者并未以此理由而提出辞职。法律依据：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ 《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的 ...
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