张某在仲裁阶段提出的仲裁请求所申请的截至时间2020年7月6日，但与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综合上述，本院对张某提出的2020年7月7日 在2019年7月1日起取消对其工龄补贴。东莞亚联科技公司不能举证工资台账，应当承担举证不能之责任。张某2019年7月1日至2020年10月1日工龄 ...
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单位作为劳动者的相关档案管理的专门管理单位和补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者 不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方签订过劳动合同，后狗蛋以核对劳动合同上所写工资数额为由要求查看劳动 ...
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单位作为劳动者的相关档案管理的专门管理单位和补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者 不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方签订过劳动合同，后狗蛋以核对劳动合同上所写工资数额为由要求查看劳动 ...
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无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5.判令 某某于2011年8月17日通过电子邮件提出辞职并提交了该电子邮件，依据举证规则，泛太物流公司完成了以电子邮件形式证明系单某某提出辞职主张的举证 ...
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上海分公司（台港澳法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未 单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假 ...
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多次严重违反单位规章制度，并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。 疏理法律关系，认为本案属于单位违法解除劳动合同案件，故应由单位负举证责任。在收集证据方面，由孙某将劳动合同、工资银行流水、社会保险明细、公积金明细、 ...
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一审法院认为 原审法院认为，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者 二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内 ...
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一审法院认为原审法院认为，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者 二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内 ...
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原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险，原告根据 且被告已按月支付了津贴，被告主张津贴余额已经发放，应提供证据予以证明，举证责任在于被告，经本院释明后并未提供发放技师津贴余额的证据材料，被告应承担举证 ...
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元；二审法院判决公司返还蔡女士2011年8月至2013年2月期间克扣的工资7600元、支付经济补偿金21200元。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师： 的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于职工最低工资标准。二、用人单位应当对扣减劳动报酬承担举证责任，举证不能则承担不利 ...
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