事故受伤。因治疗一直不能上班，多次向“公司”请假，2015年12月18日陈ｘ委托王ｘ再次向“公司”请假，“公司”不给假，要求王ｘ代陈ｘ签属辞职 调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除 ...
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劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同期满后，被告未与原告续签书面劳动合同，应支付未签 二倍工资差额；2、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 本案焦点之一在于原告以 ...
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的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同， （三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在我公司处找一份既能够工作又能够兼顾不耽误 报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 ...
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平衡”的适当结合。 一、择业自由与正当竞争的利益平衡。离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势,进而以构建与维系市场经济的正当竞争 积极配合受领补偿金。具体到本案,虽然X公司实际未支付过补偿金,但系因杨某非善意的阻却行为所致,且因双方合同义务并无先后履行顺序,故杨某并无因 ...
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合同存有重大过错，不管这个过错是故意还是过失，企业都不应该承担未签劳动合同的二倍工资。否则让劳动者从严重失职和重大过错中获利，有失公平正义原则；同时将 劳动者的属性，如果高管有证据证明其已经明确要求用人单位与自己签订劳动合同，但用人单位拒绝订立的，仍可以对用人单位适用双倍工资罚则，因为此种情形下高管 ...
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天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。 主动辞职且单位有过错 《劳动合同法》第三十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ...
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，尤其是家庭在本地的员工。此时，用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未就合同变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业 多种公示告知方式，告知员工企业搬迁的情况。如，召开员工大会（要求全员参加、签到并且不能代签，对会议内容做会议记录）；张贴公告，拍照留证；工会 ...
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都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王女士可以因此主张未签劳动合同11个 ...
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（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订 双倍工资的义务。司法实践对“倒签”的处理尚存有争议。笔者认为，“倒签”系指用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，而在事后补订时，人为 ...
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