》第九条指出，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关 前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同。《规定》第十九条指出：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动 ...
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以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。 [案情分析] 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动 看，李某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第31条中关于劳动者应当以书面形式通知企业的规定。其次，从李某通知企业的时间上看，其在 ...
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依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《 》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《 ...
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法律程序解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《 第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《 ...
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并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满后，认为自己在 时间已满十年，如果劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 当然，无固定期限劳动合同并不是不能解除，只要解除劳动合同的法定情形存在， ...
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开发公司职工。2003年8月8日，原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、 后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管他人在解除 ...
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依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《劳动 》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据 ...
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解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。《劳动法》之所以 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时 ...
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解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。《劳动法》之所以 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时 ...
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