劳动者违反公司规章制度 -案例分析搜索

工作7年被公司无故辞退，随便找个理由辞退要怎样维权？

在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就 ...

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我在公司工作三年多了签了无定期合同，公司辞退我，我能多少钱？

在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就 ...

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陈律师代理一起非法解除劳动合同，替劳动者取得合理赔偿

情形，在工作期间，也未依法安排劳动者休年休假。2016年11月，刘某接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由，要求其限期办理离职手续，劳动仲裁委依法审理，在查明事实后，经过陈律师从中协调，该案圆满调解结案，使劳动者获得了其应得的合法赔偿。通过代理此案，陈律师认为，律师作为代理人，应当 ...

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公司违法解除劳动合同，应该向员工支付赔偿金吗？

（深圳）有限公司，双方签订了书面的劳动合同。2011年1月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。汤某不服，要求公司，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，即用人 ...

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公司辞退病休员工应否支付医疗补助金？

向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。申请人自9月30日起三个月的病假单，11月25日解除之日应属劳动者病假医疗期内，故应不存在单位所述的未曾递交相关就医材料的情形。为此，裁决 ...

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...

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被公司辞退员工该怎么维权？工作上遇到劳动合同纠纷问题该怎么办？

违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...

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如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？

违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...

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试用期被公司辞退，有补偿吗？劳动合同已签？

违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...

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最高法院肖峰以案说法：如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度

喜某不服一审判决，提起上诉称：2009年6月30日，喜某被公汽公司以贪污款项为由违法解除劳动合同，并拒绝支付相应的赔偿金。涉案的票号“00224718 不符合劳动法优先保护劳动者利益的理念。本案中，二审法院并未拘泥于公汽公司规章制度的规定来认定喜某的重复售票行为是否构成严重违反规章制度．而是结合喜某 ...

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