第一、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月 劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过近两年的漫长诉讼，我方当事人终于拿到了赔偿款 ...
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二审，最后在法院的沟通下，双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注的是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同的情况下，公司与周某签订固定期限劳动合同 合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位 ...
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手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国 单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的 ...
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合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 平常的入职登记表是简单的做下登记，但是 办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益！如需法律援助协助 ...
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。梁某治疗、鉴定、参加仲裁、诉讼及其家属来井冈山市长坪井红竹凉席厂协商赔偿事宜共发生交通费4164元，住宿费1030元，餐费2683元，鉴定费190元。 合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人 ...
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劳动合同合法、有效。(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。( 符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此， ...
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劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同，公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有 双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同并保留书面证据，如协商 ...
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得到何种赔偿，现解答如下：1、首先，单位的做法是严重的违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者 的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照劳动者正常劳动 ...
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月15日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿问题进行协商，双方商定：从2003年2月15日起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、 部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止 ...
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