:李某的停工留薪期工资应为12000元;其一次性伤残补助金已经在社保部门全额领取,不存在所谓差额的问题;对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。用人单位 工伤职工支付,即由用人单位支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。停工留薪期即工伤医疗期,劳动者因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期 ...
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严重违反了与发包方签订的承包合同,根本无法实现《购销合同》目的。因被告拒不接受退货,迫使原告租用一间库房存放该货(截止2008年11月原告已支付 的时间更换、维修、调试设备了,完全做到了仁至义尽。但是结果仍然不仅无法满足招标单位和签约发包方合情合理正常使用的要求,而且造成原告承包工期延后8个月。对于 ...
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变成了“三班倒”,属于劳动合同履行内容发生重大变化,小芳完全有理由不接受工作岗位调整。单位两次发出书面警告的理由明显不足,单方解除劳动合同无法律依据。 最终驳回上诉,维持原判。 三、法律依据 1、《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面 ...
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机关批准,正在被审查或尚未结案的,乙方不得提出解除劳动合同;如果严某正在接受离任或经济责任审计的,其不得提出解除劳动合同。因此,A公司认为严某在 情况下,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同,用人单位不能随意限制劳动者的辞职权;而且用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的规定 ...
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加以制止,更未采取措施使尚未接受完整义务教育的小强回到学校,未尽到监护义务,二原告亦有过错。根据禁止使用童工的相关规定,用人单位使用童工造成其伤残死亡的,由 事故等情形。从保护童工及其家属的立法精神出发,对因果关系的证明要求可以降低,只要不能排除非因工,可认定系因工致病、致伤、致死。本案中小强遇害原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-553873.html -
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普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的,劳动者可以要求发包人、分包人承担连带 单位、个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、 没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-541467.html -
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普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的,劳动者可以要求发包人、分包人承担连带 单位、个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-540659.html -
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普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的,劳动者可以要求发包人、分包人承担连带 单位、个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、 没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-540558.html -
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与劳动者解除劳动合同。法律后果:实践中用工单位不能提供劳动者符合被退回的证明,再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法,极有可能导致违法解除劳动合同,从而 ,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律后果:如果劳务 ...
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低成本以及用工风险转移等特点,现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人不同,劳动派遣中“劳动关系”的实质与形式 用工单位承担连带赔偿责任,这对于解决用工单位不实际承担责任、劳务派遣单位实际承担不了责任的问题,以最大限度地保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿,都 ...
//www.110.com/ziliao/article-512733.html -
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