。因此，从现在的法律环境来看，鉴于劳资地位的不对等，是否签订劳动合同和是否续签的决定权都在用人单位一方，在处理这种纠纷案件时，应当加重用人单位 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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到期，丙方必须及时回院自找单位续签合同，方可继续借用，一切按合同制工人管理规定办理，否则停付工资待遇”。借用期限届满后，双方未续签合同。１９９７年１１月 服务公司之间的劳动合同是无效的，也就不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的真意表示 ...
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2006年5月22日开始进入被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年，自2006年5月 月21日止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保。直到2007年11月24日，被告才与原告续签了 ...
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，本人可享受退休养老金待遇，现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同，并且没有及时为本人办理退休手续，造成财产损失，红核物业公司 劳动合同至2012年12月31日。上述合同期届满后，双方于2013年1月1日续签《劳动合同》至2013年l2月31日。2013年3月22日，原告（ ...
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合同，被以劳务派遣方式派往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。2012年2月17日，杨XX因原料未干不能正常工作，找主管 责任。仲裁庭查明B公司将杨XX辞退后，并未及时告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动合同期限届满，A公司的增城分公司应当向杨XX ...
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相关问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动 因用人单位原因时的处理规则来比例确定事实劳动关系的期限。如此规定能够督促用人单位在特定情况下及时与劳动者订立书面劳动合同，也能够防止用人单位为规避今后可能发生 ...
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已为冠龙公司知悉并已获得了谅解，故唐茂林在2008年12月续签劳动合同时仍然构成欺诈，劳动合同法第二十六条、第三十九条明确规定，以欺诈的手段使对方在 按照工账单上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉荷的 ...
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称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月， 我于2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月间我怀孕，并于同年8月与 ...
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劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月 。我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件，订立劳动合同的必备条款、 ...
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中环店副总经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后，未再续签，也未做变更，但张某仍在某公司处工作。2010年 并不影响劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系 ...
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