!签订时间 首次建立劳动关系,必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的,到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的,一定在节假日之前完成相应 提示:涉诉时,仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实,而不会考究没有签订对劳动者有无影响。而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的 ...
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,并无明显不当,本院予以认同。而**公司主张其各项成本超过了10000元,一方面没有提供证据证明,另一方面其核算方法是以合同未解除、车辆所有权在合同到期后 解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。”在涉案车辆已经 ...
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的2134237元系工程设备款,而非双方合同约定的工程首付款余额170万;XX公司主张解除的理由是因其迟延履行到期的合同债务(支付首付余款及完成配电室辅助施工 后,尚未履行的,终止履行已经履行的。根据履行情兄和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取补救措施,并有权要求赔偿损失。本案XX公司交付的标的物 ...
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上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -
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上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工 ...
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她上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 期限届满即行终止。在劳动倈同终止时,企业可以与员工续签丟可以不与员工续签。若存在员工有权利要求筞订无固?期雐劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定 ...
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她上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 期限届满即行终止。在劳动倈同终止时,企业可以与员工续签丟可以不与员工续签。若存在员工有权利要求筞订无固?期雐劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定 ...
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上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -
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主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身 中,劳动合同于2009年4月30日期满后,S公司并无续订劳动合同的意思表示,只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网 ...
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上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-325465.html -
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