要求撤股，鉴于没有一个股东的有限公司，所以韩律师一并对该公司提请法院清算分割！终于，此诉讼把王某某逼到了绝路，仓库一封就不能发货，这已经是很大 被办理退休的实际年龄都没有达到55周岁，有些甚至到今天都还没有到达这个岁数，但是XX玻璃纤维厂将她们强制按照满50周岁就给她们办理了退休手续，将她们交给社会。 ...
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实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。河南资深劳动法律师邹超律师认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与 日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时 ...
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一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你 缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那 ...
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提供补偿。 以太平洋人寿保险公司的“城镇职工门（急）诊补充团体医疗保险”为例，凡已参加了社会基本医疗保险、投保时年满16周岁至法定退休年龄、身体健康、能 享受团体保险的优惠，到现在全家都可享受，团体保险更加值得人们自发地组团购买。 刘先生在一家小型贸易公司工作，这家公司仅有30多名员工。刘先生虽然享有 ...
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现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先 单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。另外,每年四月左右是调整下年度养老失业 ...
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的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。笔者认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位 工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时 ...
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（2）劳动关系的当事人，一方是劳动者，通常是指已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内 工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议，本人当时在公司任总务一职，故主管交待此协议由本人拿给王某，但要求本人不要多言，只是说为了保障她的 ...
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策划。由于当时企业营业执照尚未批下来，张某只能与老板王先生签订书面协议，约定在公司成立前，王老板以现金形式每月发给3000元工资，但未提及缴纳社会保险。 的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的 ...
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进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同 退休年龄退休后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是 ...
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漆XX的名义购买了工伤保险，但是这都不影响双方事实劳动关系的认定和工伤认定的成立。因此，本院对上诉人称交通事故受伤的漆软然不是其公司员工的上诉理由不予 ，上诉人（公司）是否需要承担工伤保险待遇赔偿责任系本案的争议焦点。上诉人对死者陈某的工伤认定结果有异议，理由是死者陈某已超过法定退休年龄、其自身存在 ...
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