：2005年6月前后，我公司决定在甲市乙区XX路266号购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，因为各种原因，我公司借用了公司16名员工的名义 为由将登记所有权人诉至法院。上述案件中，房屋登记所有权人与K公司均签署《购房证明》确认借名购房事实，并认可房屋所有权归属K公司。法院判决由K公司向Z ...
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公司制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工或员工家属应在每日工作时间开始后2小时内向部门主管及公司人力资源部通过邮件、短信等方式请假，并在医生诊断当天向公司提供相关的证明文件”，显然 ...
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的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外，碧辟上海分公司可在需要时合理变更员工工作地点；碧辟上海分公司可依法不时修改公司的各项规章制度，包括但不 我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、原审庭审笔录、二审 ...
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能胜任工作”，A公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从分销科 行为是否具有正当性。首先，根据原审法院查明的事实，B公司系通过网络办公系统对员工进行年度考核，林某作为B公司的高级管理人员应当知晓该情况。由于该种考核 ...
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：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系，有充分证据可以证明申请人是知晓公司相应的规章制度的。第一，根据2011年10月19日双方签署的 进行谩骂和人身攻击，扰乱公司正常工作秩序，造成了极其恶劣的影响。该部分事实有3名当事员工及5名旁证人员的书面证明，又有派出所两名办案民警 ...
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胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其 不胜任工作受到医疗期的保护，在单位明知劳动者处于医疗期的情况下，却以不能胜任工作为由解除了劳动关系。因此，解除通知中的理由是唯一有效的解除理由，单位在 ...
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两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予质证 补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作，同年5月，公司将其派往北京。 ...
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，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、周一林某某时有打 提供劳动，而某某公司表示未行使合同解除权且至今仍为林某某保留了工作岗位，而林某某亦无法证明系某某公司提出解除劳动关系，故林某某要求某某公司支付违法解除劳动 ...
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存在刑法意义上的职务。四人只是利用工作便利，即知道配料区所在地及配料区有标签的事实，即使李某是配料区员工，也是内外勾连性质，而没有利用职务 属于国家机关证件，而不是普通财物。一般来说，国家机关证件是指国家机关制作、颁发的用以证明身份、权利义务关系或者其他有关事实的凭证，如结婚证、驾驶证、户口迁移证等。 ...
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胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其 不胜任工作受到医疗期的保护，在单位明知劳动者处于医疗期的情况下，却以不能胜任工作为由解除了劳动关系。因此，解除通知中的理由是唯一有效的解除理由，单位在 ...
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