后公积金账户首先必须是封存的状态才能提取，公司一般在员工离职后一个月内会办理该账户的封存手续，所以职工离职后一个月左右去提取公积金是比较合适的。2、必须 ，签字画押即可。办理流程：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述 ...
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方式只要员工同意就可以竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30%，具体多少可由企业与员工协商确定。支付方式，建议企业在员工离职后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很 ...
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单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方 为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高 ...
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。无奈之下，张雨向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该度假酒店支付离职前1个月工资。仲裁委经审理认为，度假酒店应就其支付张雨工资一事 了张雨的请求。评析：对于劳动者来讲，填写制式辞职申请表务必谨慎小心，认真核对离职原因、欠款结算等直接关系劳动者切身利益的内容，一旦签署了有损自己权益的制式离职 ...
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山西浪咀。法定代表人王兴如，董事长。委托代理人刘某某，舟山中远船务工程有限公司员工。上诉人陈某某因与舟山中远船务工程有限公司（以下简称中远公司）劳动合同纠纷一 不合格为由向陈某某出具了解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月 ...
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这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位 调整人员和岗位结构而对人员进行的转岗培训。”因此只有符合上述规定范围的培训，员工才应当赔偿。第三，赔偿要有正确的计算方法。对职工进行培训，受益者不仅 ...
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后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。 2011年5月26日,刘先生与一家电气股份公司签订《劳动合同书》,受聘到该公司从事柜体总装工作。双方约定的劳动期限从 ...
//www.110.com/ziliao/article-580589.html -了解详情
员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。2011年5月26日,刘先生与一家电气股份公司签订《劳动合同书》,受聘到该公司从事柜体总装工作。双方约定的劳动期限从 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起10日内赔偿原告江某养老保险待遇损失11000元。 经审理查明：原告于2010年起到被告 ...
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危机影响，公司的市场销售业绩下滑，于是，公司张贴告示通知，从新年度起，公司全体员工的工资均降为标准工资的80%。果然，从2009年起，小李的工资就降 现在要求公司补发工资，这没道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《 ...
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