解除劳动合同经济补偿金476440元；3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 关系，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律规定，侵害了原告 ...
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1.贵司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员 需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 ...
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。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工 合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人 ...
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止。 2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘先生去社保中心领取失业保险金,因时间超过导致无法领取,为此诉诸法律。 一审法院经审理认为,根据失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动 ...
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2014年10月30日止。2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘先生去社保中心领取失业保险金,因时间超过导致无法领取,为此诉诸法律。一审法院经审理认为,根据失业保险金 ...
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竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后， 的，依然可以主张到期的经济补偿。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定 ...
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发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求江威公司支付其2011 ，席新刚在江威公司“三进三出”，有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作，便托人求情重返江威公司。最近一次是2012年 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 。对于原告要求被告每月支付754.22元作为赔偿其养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体赔偿标准，且进贤县社保局也未就原、 ...
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。现在要求公司补发工资，这没道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《 的标准来支付工资待遇。由于公司未与小李签订书面调低工资的协议，仅仅单方面张贴通知调低工资，是没有法律效力的，小李补足工资的要求很合理。【法律条文】 ...
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双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月21日向市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁 若超过时间未行使合同终止权且继续留用叶女士，则该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》 ...
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