劳动合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限 中公司应向朱某支付双倍工资。这也是目前北京地区司法实务对合同到期未续签问题的裁判尺度。但如果是在北京地区之外，不一定按上述裁判尺度。请最好参考当地的 ...
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某进入上海某汽车零部件公司工作，担任该汽车零部件公司在上海某一整车厂客户处的现场服务人员。双方签订了劳动合同，该合同期限至2013年2月28日。合同到期 客户而招录，一旦与特定客户不再进行合作，那么这些岗位或者人员的原劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件给员工，员工需要服从公司的 ...
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8月招聘了5名员工，并于2015年9月1日与这5名员工签订了劳动合同，但是约定正式履行合同的日期是在2016年1月1日。李某听说劳动合同自 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。如果双方当事人对生效时间进行了约定，则要依据约定的时间生效。本案中，虽然双方在 ...
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，1991年7月，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到 就一定要同劳动者订立无固定期限的劳动合同。政策倾斜必须建立在充分保障用人单位用工自主权的基础上。如果在单位并不愿意延续劳动合同的情况下，也必须要求其 ...
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差额。本律师代理李某参加仲裁和诉讼。 被申请人提交了一份声称李某签名的《劳动合同》据此想证明申请人签订了劳动合同，被申请人提出反申请，要求李某赔偿经济损失等 关系极其简单的未签订劳动合同纠纷，却做了三次笔迹鉴定，程序复杂化，时间历时两年多，值得思考。而且三次笔迹鉴定，有一次鉴定结果不一样，如果不是本着 ...
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，1991年7月，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到 就一定要同劳动者订立无固定期限的劳动合同。政策倾斜必须建立在充分保障用人单位用工自主权的基础上。如果在单位并不愿意延续劳动合同的情况下，也必须要求其 ...
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的焊接工、电工等可能与该企业形成了稳定的劳动合同关系，有的已经签订了劳动合同，有的虽没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。相当多的建筑企业的农民工 不能作为雇主的，如果说雇主是转承揽之转定作人或转委托人即违法转包人或者分包人，但是，该具有资质的单位与农民工并没有书面劳动合同，双方也不认识， ...
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2003年6月，张某等三人到某公司应聘，公司在待遇方面提出，如果职工坚持要求办理社会保险的话，公司将每月从职工工资中扣除300元。张某等觉得还是 。本案中该公司与职工虽然自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中 ...
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，1991年7月，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到 就一定要同劳动者订立无固定期限的劳动合同。政策倾斜必须建立在充分保障用人单位用工自主权的基础上。如果在单位并不愿意延续劳动合同的情况下，也必须要求其 ...
//www.110.com/ziliao/article-325584.html -了解详情
公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定， 有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种 ...
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