认为，虽然表面上是崔某主动提出辞职，但原因却是约定的工作地点发生变更，劳动合同已实际无法继续履行。双方签订的劳动合同中未约定学校可在特定范围内 支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是 ...
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被申诉人单方取消每月的补贴工资2600元，2009年3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东，但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被申诉人以 解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600 ...
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管理规定，如配戴统一标识等。此时劳动者与谁有劳动关系？审判意见：应根据实际的用工、管理及报酬支付情况而定，如果劳动者是由个体工商户直接使用、管理并 差额，能否获得法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也 ...
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赵某涛所持赵某文无权继承邹某洁遗产的观点，不予采信。 赵某文居住、工作地点在江苏，由此判断其未履行赡养义务的理由显系不足，从赵某文提交的赵某峰 赵某峰、邹某洁生前的生活状况，继承人所尽赡养义务情况，考虑涉案遗产房屋的购买，实际控制、管理状况，本着有利于生活、减少纠纷等原则，在划分赵某峰、邹某洁在遗产中 ...
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、张某聪所持张某华无权继承张母遗产的观点，不予采信。 张某华居住、工作地点在江苏，由此判断其未履行赡养义务的理由显系不足，从张某华提交的张父 被继承人张父、张母生前的生活状况，继承人所尽赡养义务情况，考虑涉案遗产房屋的购买，实际控制、管理状况，本着有利于生活、减少纠纷等原则，在划分张父、张母在遗产中所 ...
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、张某聪所持张某华无权继承张母遗产的观点，不予采信。 张某华居住、工作地点在江苏，由此判断其未履行赡养义务的理由显系不足，从张某华提交的张父 被继承人张父、张母生前的生活状况，继承人所尽赡养义务情况，考虑涉案遗产房屋的购买，实际控制、管理状况，本着有利于生活、减少纠纷等原则，在划分张父、张母在遗产中所 ...
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、张某聪所持张某华无权继承张母遗产的观点，不予采信。 张某华居住、工作地点在江苏，由此判断其未履行赡养义务的理由显系不足，从张某华提交的张父 被继承人张父、张母生前的生活状况，继承人所尽赡养义务情况，考虑涉案遗产房屋的购买，实际控制、管理状况，本着有利于生活、减少纠纷等原则，在划分张父、张母在遗产中所 ...
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事故责任强制保险和机动车商业第三者责任保险限额来进行赔偿，被告龚志永驾驶的车辆实际被保险人是被告瑞业公司，投保的险种是机动车交通事故责任强制保险和保险限额为 八组证据被告太乙公司员工入职登记表、孙双喜洗澡票、后勤人员工资表、工作地点照片、外出务工证明、交通银行交易清单，证明受害者孙双喜自2016年2月 ...
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人事邮件通知其即日起转岗为内部销售。梁先生邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工手册》 以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者 ...
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搬迁至远郊或者跨区搬迁这种情况下，判断劳动合同能否继续履行的关键在于工作地点的变动对员工实际履行劳动合同所造成的影响是否在合理范围内。【例1】一家 更有帮助。综上所述，在搬迁问题上，企业并不一定处于被动地位，其可以根据自身实际情况和需求主动出击，前期方案做到位，后期对员工的分流安置做到有理有据，这样就 ...
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