的二倍工资差额在法定时效期间内。三、关于顾培华工资标准问题。仲裁裁决的工资是按东莞市最低工资标准加上计时工资计算的，依照汇豪公司提交的考勤来看，2011年8 一、汇豪公司应向顾培华支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金的数额为多少；二、汇豪公司应否支付顾培华2011年8月至2012年11月期间 ...
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，并在奖励管理人员的计划中，鼓励他们更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信 领先地位。 另外，在定期调查选择对象时主要应考虑以下几点： （1）应当是工资标准、卫生福利都优越的一流企业； （2）要与公司从事相同工作人员的待遇 ...
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一个月的工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月 加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止条件 ...
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假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪期间工资1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：(1)停工留薪 。本文为苏州工伤赔偿律师秦佳俍整理发布，假设前提是“受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁, 个人工资低于社平工资的60％，解除和终止劳动关系时间在2013年7月 ...
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合肥工伤赔多少钱怎么计算才合理？？合肥一些用人单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担 需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定 ...
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为：何XX受伤前的月平均工资为多少。对此，原审法院分析如下：何XX向原审法院提交2013年4月的工资明细以主张其受伤前的工资标准，XX鞋厂对该工资明细 从2013年4月10日入职，2013年4月27日受伤，实际上班天数并非21天，如其日薪是85元，上班21天，实际收入应为1785元，也与工资表1780 ...
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多的问题有两个：哪受伤了能评上几级伤残？几级伤残能得到多少赔偿？ 工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 .一次性伤残就业补助金：10个月的社平工资。 工伤赔偿跟员工的工资标准有关，有些地区的工伤赔偿项目全部是以员工的本人工资计算，同样等级高薪职工的工伤赔偿 ...
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(国税发 [1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源和社会保障局、北京市 会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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实际生活水平依法做出判决。子女抚养费的数额子女抚养费的多少及各方承担的份额，直接关系到子女的切身利益，必要的抚养费也是子女生存、接受必要教育的基本保障。根据最高 ，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。2?无固定收入的，抚养费的 ...
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工资 例如，钟某系我国中部某省某市一个体户，靠修自行车为生，每年的收入有多少，他自己也不太清楚。2003年8月份，钟某在去县城的途中被一 参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准， ...
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