出资购买的，应归他所有。而王小姐认为他说的没有道理，应该对该房产进行平均分割。 【分析】子女结婚，双方父母为其买房提供资助，这是目前各地都普遍存在的 彩礼。本案，已结婚并共同生活，故返还请求不能得到支持。 十五、离婚损害赔偿包括哪些情形？ 【案例】2002年甲乙经人介绍结婚，婚后有一子，2005年甲男 ...
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额和农村居民人均年生活消费支出额。 十一是丧葬费：按照上海上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 十二是死亡赔偿金：按照上海上一年度城镇居民 要求侵权人通过财产赔偿的方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的功能包括两方面： 一是对受害人的抚慰功能。精神损害表现为精神痛苦或精神利益的丧失 ...
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事故引起了人身损害的情况，应赔偿当事人各项医治费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 工资43,496.00元，但居民服务和其他服务业上一年度职工平均工资18,042.00元。这样从事不同行业的人误工费也不同。另外呢，被扶养人生活费的计算也 ...
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规定办理。医疗事故赔偿项目有哪些？1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实 的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年 ...
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员工签收。此时，公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外，公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文 ...
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员工签收。此时，公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外，公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过 ...
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员工签收。此时，公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外，公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过 ...
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给付抚养费。 11、离婚时，不直接抚养子女的一方所承担的抚养费包括哪些费用？ 抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 12、如何确定抚养费的给付金额 超过月总收入的50%。 无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 ...
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的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费的数目 的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。 抚养费包括哪些费用 《婚姻法》司法解释一第21 ...
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的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费的 的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。 抚养费包括哪些费用? 《婚姻法》司法解释一第21条 ...
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