，实属无奈，原告曾多次找被告协商解决，被告都是置之不理。2003年11月被告按政府文件，给职工办理社会医疗保险，要求每个职工缴纳保险费3700元并填写职工 ：一、被告济南巨大发展有限公司与本判决生效之日起10日内支付原告郑文华工资1800元。二、被告济南巨大发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员， 想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司长达一年之久未签订书面的劳动合同，对此，双方均无异议，到 ，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，如谈话记录签字、劳动合同收条之类的书面文件。...
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年开始，一直是我单位的员工，从事摩托车销售工作，近两年工资标准是月底薪1000元，另按销售额提成，平均工资2100元左右的证明。同时，被告伍志刚出具了一 原告处从事摩托车销售工作，参照劳动和社会保障部（劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》）第一条的规定，判决原、被告之间存在 ...
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条之规定，上海咖啡厂有权得到相应补偿。 （三）上海市城市规划条例以及有关规划文件中的规定和要求并不排斥上海咖啡厂可因房屋被动迁而获取补偿。 1、根据 月8日，上海咖啡厂与被告签订的《备忘录》确认，按经营部工资总额使用手册核定职工人数20名，年工资总额27万元。该部分职工因经营部失却经营用房而停产待工。 ...
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时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属 劳动保险条例》及其实施细则以及浙劳社老（2006）175号文件要求支付供养直系亲属一次性救济金，但2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》并未规定 ...
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被取走，而取款并不属于被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的。 （4）为诈骗 设备和纸质书证是否进行过专业鉴定。特别是要对从被害人和犯罪嫌疑人处提取的相关文件、软件进行同一性认定；在甘肃有个案子，公安机关从被害人手机里提取了一个钓鱼木马 ...
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年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与袁某继续 ...
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内被取走，而取款并不属于被告人的工作范畴的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的。（4）为诈骗团伙 设备和纸质书证是否进行过专业鉴定。特别是要对从被害人和犯罪嫌疑人处提取的相关文件、软件进行同一性认定；在甘肃有个案子，公安机关从被害人手机里提取了一个钓鱼木马 ...
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年度职工月平均工资三倍的，才有12个月的封顶限制，否则按照实际工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发 和不胜任工作解除有所区别。协商解除和不胜任工作解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者 ...
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