方法； 一、根据第三方支付平台提供的结算凭证认定诈骗金额。我们律师一定要注意，是否扣除了手续费和交给平台的费用，此类投资手续费是很高的，在南京某公司诈骗案件中 等专业质证技巧。 4、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户 ...
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根据原告之前提交的病历可知，原告自身存在的病情有高血压等症状，其费用应当扣除。本院经审查认为，二被告虽对证据1的证明目的提出异议，但未提交 费用，并按照2013年度居民服务业和其他服务业平均工资25379元/年计算，计约1352.59元（29041元/年365天17天）。原告因交通事故身体受到伤害，对 ...
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2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小客车撞伤。 后，受害雇员首先受领工伤保险给付，然后依侵权行为法规定主张侵权行为损害赔偿，但应当扣除其已领得的工伤保险补偿。换言之，受害雇员接受工伤保险给付之后，有权就 ...
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2015年4月29日结清洪奇公2015年3月1日起至同年4月24日止工资3000元，并另行支付2000元给洪奇公。洪奇公要求支付治疗费未果，于2015年8 的能力，二审法院认为由柏胜公司分担洪奇公个人已实际支付的医疗费用24000元。扣除柏胜公司已向洪奇公支付的2000元，柏胜公司需向洪奇公支付补偿款 ...
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申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的企业“家规”，此三项赫然名列前 ：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调 ...
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公司持有的《劳动合同》文本原件中，薪资处为空白。王xx解释称，因员工工资标准保密，故一份合同中写明了具体金额、一份合同中没有写明具体金额 。就此主张，xx公司提交2015年1月工资条为证，显示1月应发工资15076.77元，扣除社会保险个人负担部分269.32元、个人所得税1821.86元后，实发金额 ...
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中获取提成32.83万元，以王某甲、李某丁、王某丙三份借款合同形式投资到北京中安公司，扣除32%服务费折算成合同额共计48万元。同时对上述被告人能够准确辨认。9、 实际控制人，其是公司负责人，服从裴某甲管理，裴某甲负责与北京公司联系，员工工资、租金、办公费由裴某甲支付。白某到济宁都是与裴某甲联系。会计 ...
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的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩，被告任职期间，工作不负责任，原告扣除其绩效工资是合法有据的。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。请求法院判决原告 员工行为规范一份，证明被告作为原告公司的员工应遵守其基本规章制度；2、豆丁网网页材料三份，证明被告在职期间利用职务便利将公司资料通过其maoyan122用户名 ...
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给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器有限公司（下称滁州××） 但对于这一项她也就没有要求了，因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动 ...
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工伤，根据我国劳动部颁发的【1994】489号文件即《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，员工的工资档案也只需保存两年，只要不低于两年就 且原告已经认可。 5700元＋16800元＋1965.3元＋6510元＝30975.3元，扣除不予认可的200元，为30775.3元，则，被告还应补付原告费用为： ...
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