订立，只须雇佣人和雇主就劳务内容与报酬意思表示一致即可成立，无须其他任何方式。雇佣关系存在与否，应从形式要件和实质要件二方面来判断。形式要件是指双方有无订立 与被告周佐联洽谈承包事宜的事实相吻合，故法院认定被告罗晓勇与被告周佐联口头达成承揽合同是符合承揽合同关系的法律特征，被告罗晓勇与被告周佐联之间 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作， ----法人或者非法人社会团体，这样的机构同样无法提供“劳务”。如何判定劳动契约与承揽契约1、 如认定属于劳动契约的，看是否存在这些特征：在当事人之间是否存在控制 ...
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的能够证明其与茸开厂之间存在直接的承揽合同关系的书面证据,如合同、发票 等,被上诉人又否认双方存在承揽合同关系,因此上诉人交款行为应为上诉人借款给茸 支票存根及记帐凭证等证据,未能????供相应加工承揽合同及工程合同对其主张予以佐证,故难以认定双方当事人曾就加工承揽或工程承包等达成合意。同时,上诉人在 ...
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，因此，受害人周某与被告马某于2009年11月12日商定的建房合同应认定为承揽合同关系。因此，第一种观点认为受害人周某与被告马某自始至终为雇佣关系的观点 不适用本法；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不 ...
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工程交给被告南京旺贤德设备厂进行施工，双方之间系承揽合同关系，且被告南京旺贤德设备厂也承认其没有相应资质，故应当认定被告河南某公司在选任上存有过错，对 和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。被告南京旺贤德设备厂在承揽工程后，作为具体施工人，在施工过程中没有设置明显标志和采取安全措施，在 ...
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农民自住的房屋修建时，常有两种用工形式——包工和点工。不难认定，包工是承揽合同，而点工是雇佣合同。因为包工是有组织的，它本身有组织者，它只需在约定的 。本案中，李越是包工包料，其和业主黎勤是平等的，双方无支配从属关系。故本案是承揽合同。2、是否由一方提供劳动工具，限定工作时间。若是，为雇佣;若否，即为 ...
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工程交给被告南京旺贤德设备厂进行施工，双方之间系承揽合同关系，且被告南京旺贤德设备厂也承认其没有相应资质，故应当认定被告河南某公司在选任上存有过错，对本次 到其应承担的法定义务，对于王某死亡的结果发生，被告南京旺贤德设备厂作为工程承揽人、施工人应当承担主要侵权责任，赔偿原告经济损失。（本文转载自网络， ...
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均认可涉诉地暖工程是由原告黄某负责施工的事实，应当认定原告黄某与被告郑某间形成了承揽合同关系。现被告郑某已实际使用了涉诉房屋及地暖工程， ，从而更好的保护自己的合法权益。法条链接：《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用 ...
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工地从事具体施工工作，并向其支付工资，他们之间形成劳务（雇佣）合作关系。从上可见，我公司与工长建立的承揽合同关系，是平等主体之间的经济利益关系。 用工关系。二、李某与我公司之间关系不符合事实劳动关系认定标准。劳动关系指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理， ...
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一样，随时听从单位的调遣，虽然原告的工作时间和路线相对固定，但并不能由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务 注重的是原告所提供的劳动成果，而不在于劳动过程。双方形成的是按劳动成果支付报酬的承揽合同关系，符合承揽关系的特征。 综上所述，笔者认为本案应为承揽关系 ...
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