合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的,应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007年12月4 年5月29日,刘某向公司发出解除劳动合同通知,提出因公司拒绝其上班、拖欠工资,双方的劳动合同于30 日后正式解除。遂后,刘某诉至法院,请求判令 ...
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1日至12月31日的劳动合同,月工资包括基本工资、岗位工资和佣金,佣金按销售额的比例计算,工资结算至2008年12月31日,申诉人2008年的月平均工资为 4620元的主张予以支持。同时,被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠,应加付该工资25%的经济补偿金。 2009年9月7日,仲裁委对该劳动争议案 ...
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经理身份的意见提出了异议,张HT本人也未能提交诸如劳动合同、项目经理证书、工资单等证据来证明自己是MZ公司的职工,与MZ公司之间存在职务隶属关系。 予以纠正。由于ZS公司明确承认自2005年4月起从未向MZ公司就砖款的结算主张过权利,因此本案显然已超过诉讼时效。 综上所述,不难看出,ZS公司起诉MZ ...
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对于该证据,他们明确表示拒绝质证。 二七区法院根据相关证据认为,双方签订的保密协议系双方当事人真实的意思表示,并没有违反相关法律和行政法规的禁止性规定,该 某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益,向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司均不服。于是 ...
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上述款项的诉讼法院予以支持。 【关键词】建设工程,施工合同,工程款,承包协议,无效合同 一.引言 模板分项施工完成,剩余工程款应予支付并返还保证金。本文 ,应当折价补偿。 【参考资料】1.承包人有权按照竣工结算文件结算工程价款。2.合伙经营混凝土搅拌站,合伙人均具有承担给付拖欠工人劳动报酬的连带责任。 ...
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,于2012年4月30日提起劳动仲裁,要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元,并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同 。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。 经审理,法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 认定为合法有效,双方均应恪守。公司在签订协议书后,对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算,所以作为完全民事行为能力人,陆某应当 ...
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撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理,法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 认定为合法有效,双方均应恪守。公司在签订协议书后,对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算,所以作为完全民事行为能力人,陆某应当 ...
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与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。 经审理,法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 认定为合法有效,双方均应恪守。公司在签订协议书后,对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算,所以作为完全民事行为能力人,陆某应当 ...
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撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理,法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 认定为合法有效,双方均应恪守。公司在签订协议书后,对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算,所以作为完全民事行为能力人,陆某应当 ...
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