犯罪侵犯的客体来看最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、刑法第三百一十三条规定的“人民法院的判决、裁定” 并已经发生法律效力的判决、裁定”。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和 ...
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拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策 过程中实际接受用人单位管理与监督； （二）用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者 ...
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的对企业财产安全带来一定影响，这令很多企业不安，也是企业最关注的一个问题之一。 ◆ 对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）未及时足额支付劳动报酬的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策 过程中实际接受用人单位管理与监督； （二）用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者 ...
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适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法》第九十一条规定 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， ...
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支付工伤保险待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给 关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动 ...
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调解和案件审理工作的指导意见 2020.8.25 受新冠肺炎疫情影响，劳动争议审判面临新情况、新问题。2020年8月25日，江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、 未能在六个月内补休的劳动者，请求用人单位按照本人工资的二倍支付劳动报酬的，应予支持。用人单位在该期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的 ...
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