。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定，只要劳动者与 、属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围？ 答：对于无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员 ...
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尚处于物权取得的先期阶段。只有等到权证办理完毕之后权利人才能取得完整的权利。 另外需要说明的是，权利人对无证房屋享有的期待权并不是虚无缥缈的权利，而是实实在在的 相应补偿。进而可知，无论被征收人的房屋是否属于违建，对被征收人的土地使用权都应给予公平、合理的补偿。 房屋系合法建造，不存在权利瑕疵，未取得 ...
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公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工 法律依据，本院不予支持。关于设备售后服务问题，目前原告威x公司并未提供有客户需要售后服务的证据，今后如有实际发生，威x公司可与被告另行结算。综上所述 ...
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公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工 法律依据，本院不予支持。关于设备售后服务问题，目前原告威x公司并未提供有客户需要售后服务的证据，今后如有实际发生，威x公司可与被告另行结算。综上所述 ...
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的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式， 内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立 ...
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的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式， 内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立 ...
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的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式， 内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立 ...
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款项通过其聘请的助理员发放给原告。后，宇根于认为留作维修基金的部分已无需要，故再次委托其聘请助理员将此部分款项发放给原告。至此，周从浦取得的赔偿款 到上诉人在接受委托的过程中，实际付出了一定的劳务，依据公平原则酌情给予一定的经济补偿，并无不当。原审法院所作判决正确，应予维持。 上海市第一中级人民法院于 ...
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，从公平的角度说，晓雯对李某所遭受的人身损害应当根据自己实际情况给予适当的经济补偿。一审法院忽视了李某已申请执行郭某赔偿款这一事实，认为李某 不会承担任何法律义务的，更不用说人身、财产受到损失。从这一点来说，我们这个社会需要每个公民在关键的时候，都能挺身而出。正因为如此，我们才大张旗鼓地弘扬正气。因此 ...
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，从公平的角度说，晓雯对李某所遭受的人身损害应当根据自己实际情况给予适当的经济补偿。一审法院忽视了李某已申请执行郭某赔偿款这一事实，认为李某 不会承担任何法律义务的，更不用说人身、财产受到损失。从这一点来说，我们这个社会需要每个公民在关键的时候，都能挺身而出。正因为如此，我们才大张旗鼓地弘扬正气。因此 ...
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