若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不 单位承担不利后果”。从本案查明的事实看，易飞未就加班事实的存在举证，也没有证明被告汽车销售公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及 ...
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某种意义上说，对劳动密集型中小企业，具有样本意义。开价1000万96名员工追讨加班费有人告鞋厂，索赔1000万元，太不可思议！位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于 告诉他们，虽然厂方申请了综合计时工作制，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。律师说，如果仲裁，(拿的钱)肯定就 ...
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后,学校与林某终止了聘用合同。后林某申请仲裁,要求某小学支付早自习期间的加班费。仲裁委员会认为,林某早自习跟班的工作内容和工作强度不同于其作为教师的正常 关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。 ...
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降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍某 考核管理规定扣发部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少 ...
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见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一分钱都拿不 全年度一次性奖金101,041元，以及之后补发的2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进 ...
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，戴某的所谓“护理”行为显然应包含在行医的大范畴之内。在正规医院，医生与护士确有严格的职责划分，但在一般情况下，护士还是要按照医生的有关指令行事，而且在紧急 但其至少没有尽到检查的责任，况且她在陆某没有输完液的情况下，因为没有加班费，而提前离开，把陆某交给没有任何医疗知识的戴某，这是严重违反医师的职业 ...
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被上诉人未就解除劳动合同及工资、福利、各种补助金等事项达成协议。原审法院认定事实有下列错误： （1）原审法院认为,“原告辞职且其本人对公司支付的工资、福利 向原审法院提交的《员工辞职表》，除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班没有加班费、时间太长所以离职。”和签字外，并无被上诉人任何部门与人员 ...
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。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的衣服再让其 司机，并且其对李某也有实实在在的客运服务。其二，张某只是对李某进行言语上的威胁，并未对李某造成实质上的侵害，其行为并没有达到抢劫罪所要求的暴力程度。 ...
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时间被安排去新店上班，每天干活的时间都超出法定工作时间。然而，公司没有支付相应的加班费。宦小姐遂申请仲裁，要求获得延时加班工资一万余元。仲裁委员会 的百分之二百的工资报酬。【法辞典】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...
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劳动标准工时制下加班费的计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班，工作期间采用倒班上班形式，上12小时白班，休息24小时，再上 工资。公司认可赵某的倒班上班形式，但主张白班期间有2小时吃饭时间，夜班有1小时吃饭时间。双方当事人均没有就各自主张提供证据。 仲裁委经审理后未采信公司关于 ...
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