才可解除劳动关系。一般情况下，兼职在以下情况下导致劳动合同无效：一、法律、行政法规有明确禁止兼职的规定；二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈，并使用人单位 意思表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与 ...
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个人，但是被告不同意，觉得工作量太大，后来没有削减，原告只到岗但是不工作，只由另一个人工作。后来杭金衢公路处有一人受伤，被告要调原告到杭金衢 服从公司调令长时间不到岗的行为严重的违反了公司的规章制度，因此，被告作出解除劳动合同关系的行为，并未违反劳动合同的约定和劳动合同法的规定，故对原告请求的要求被告 ...
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（六）被依法追究刑事责任的。但据被告陈述，其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不能，应认定为违法解除合同。根据《 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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阳光公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。阳光公司认为，2012年5月7日，阿丽患重症肌无力住院治疗。阿丽 所患的重症肌无力，不属于《通知》第二条所列举的特殊疾病，阿丽亦没有经过劳动主管部门批准延长医疗期。因此，法院认定阿丽患病应当享受的医疗期为三个月，是 ...
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的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的规章制度；对证据4无异议。经审查本院认为，原告提交的证据1、2、3 9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。后 ...
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的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的规章制度；对证据4无异议。经审查本院认为，原告提交的证据1、2、3 9月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。后 ...
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公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反 被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 ...
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违反被申请人制定的规章制度。申请人在被申请人处上班时，经常不服从管理，违反公司的规章制度，给公司的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁 额外一个月的工资及经济补偿金，其诉请的加班工资亦没有相关证据佐证，且与事实不符，请求合肥市劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求！ 以上代理意见供 ...
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也不得强求劳动者告知这些与工作无关的个人情况。因为劳动者无论是否结婚，均与工作没有冲突，用人单位显然不能以劳动者的婚姻状况决定是否录用，否则，就会违反《 中记载的“凡所述情况与实际情况不符的，为欺骗公司，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，公司向张小姐送达了解除劳动 ...
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约定试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。去年9月，双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定 人事专员，明确知道法律中有关试用期的规定，但其在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关试用期的约定合法。为此， ...
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