报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰公司 。 三、用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据某某酒店分公司向唐某某发送的终止劳动合同通知书，显示某某酒店分公司 在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，因终止劳动合同时唐某某处于医疗期内，故某某酒店分公司构成违法解除，应支付唐 ...
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同意签订《降薪协议》，因何某某不同意公司的违法行为，才导致其被迫辞职。这与公司代理人在庭审中陈述的劳动合同解除事由一致。依据《中华人民共和国劳动合同法 支付，此种做法既不影响用人单位保护其商业秘密及竞争优势，也能够确保劳动者拿到经济补偿。这两种方式共同点在于都是在劳动合同解除或终止后履行相应义务，因此 ...
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劳动关系的，可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也未能在15日内为员工 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十 ...
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求亦不能得到支持。 赔偿用人单位损失。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果；劳动者不要求继续履行合同 其它赔偿费用。同时，根据劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带 ...
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，在到期时未按规定终止，就认为用人单位和劳动者达成继续履行劳动关系的合意，之后再反悔通知终止劳动合同不合法，属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司 条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，不能要求支付经济补偿；第三， ...
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中，劳动者拒绝用人单位签订劳动合同，用人单位应当向劳动者发出“终止”劳动关系的通知，如果错发为“解除”劳动关系的通知，就会被定为用人单位违法解除，用人 合同的周期，在劳动合同到期届满前三十日，向劳动者征求续签意向或发出终止劳动合同的通知，做到提早准备，避免形成事实劳动关系。如果用人单位未提前三十日通知 ...
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医嘱诊断需拆除内固定而发生的后续治疗费用，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的 义务的劳动者，仍然有权获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容 ...
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并无不妥。实际上，仲裁委员会要求汪某来履行证明自己“在医疗期内”，并证明劳务派遣单位是知晓这一情况的举证义务，属于举证责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗过程 其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点，认定劳务派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。 二、 ...
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%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决 是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑 ...
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