失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。依照我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者办理社保手续，依法缴纳相应的比例社会保险，社保费用由用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担。但现实的劳动关系中， ...
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月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人的 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六 ...
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是劳动者当下的生活水平和质量，无关乎未来特定时刻的风险承担。而国家建立社会保险制度，为的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法 。 2.以社保补贴免除用人单位缴纳社保费用义务的约定无效。按期、足额缴费是社会保险基金畅通运行的物质基础，关乎劳动者切身利益的及时维护与实现。社会保险法第十条 ...
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足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资 的日薪则低于最低工资标准,尚有4200元的加班工资差额。法院审理认为,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从 ...
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工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。对职工工伤，我国早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的逐步建立和完善，劳动部在1996年制定了《企业职工工伤保险试行办法》，明确只有职工因 ...
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、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。是由国家强制设立的，由用人单位向社会保险经办机构缴纳保险费，在出现职工职业伤害时，由保险 什么后果呢？安阳律师：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》 ...
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收入不相称，隐性收入大量存在,个人收入偷漏有关税费严重。 （3） 企业财务制度的建立健全对企业工资分配规范化具有重要影响 企业财务工作过硬扎实，企业工资收入分配 ，不能很好地为国有企业有效地退出竞争性行业领域创造有利条件，不能以社会保险基金的保值增值提供好的投资场所，这些都会直接或间接地影响企业的工资 ...
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同时应当积极采取有效措施解决长期在当地务工、经商人员的城市落户问题。参加社会保险的具体年限由当地人民政府制定，报省级人民政府批准。（五）继续合理控制直辖市 切实避免擅自扩大城镇建设用地规模，损害农民权益。（八）禁止借户籍管理制度改革或者擅自通过“村改居”等方式非经法定征收程序将农民集体所有土地转为国有 ...
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劳动关系。 2. 享受职工退休待遇的前提是：在国家实行现行的社会保险制度以前应是正式工；在之后属依法缴纳了社会保险的职工。被上诉人不是国家正式职工这是双方无争议的事实，不可能因其为临时工而享受退休待遇；而现行社会保险制度的建立和发展有其自身发展过程。 3.单从时效上看：本案已经超过仲裁时效 ...
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欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担了过多其他社会保险应当承担的责任，视同工伤在特定情形下成为职工 内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不经调查核实程序直接认定职工死亡视同工伤。 ...
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