十六条之规定依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆 主动提交书面的辞职报告，就形成了因公司经营不景气，劳动者自行提出辞职的局面，这时用人单位则可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务 ...
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证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付经济补偿金的情形，××公司请求不予支付解除劳动 单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据以上规定， ...
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条规定认为本案属于协商一致解除合同，仅支付单倍经济补偿金，理解和适用法律错误 如前所述，本案是清科公司采取胁迫和威胁的方式，比如拒不支付年终奖金 月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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仲裁裁决结果，诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金13767元。 一审判决：作为完全民事行为能力人，以个人原因申请离职是真实意思表示，合法有效 庭审 马春花不服，向广东高院申请再审，请求撤销一、二审判决，判令公司向马春花支付违法解除劳动合同赔偿金14470.77元、代通知金4823.59元 ...
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云飞。被告：施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司。法定代表人：杜华君，该公司董事长。原告王云飞因与被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐 耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞 ...
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公司处岗位具有特殊性,必然接触到X公司的商业秘密,并约定了杨某的相关保密义务。其中,竞业限制经济补偿金标准为杨某离职前24个月工资总额的25%；杨 年7月31日的劳动合同,岗位为项目经理。2010年2月11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求杨某:1、支付违约金63705.6元；2 ...
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公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日 可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士 ...
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诸多业绩贡献的凭据等。 法庭上，罗兰·贝格公司辩称，在2008年5月21日双方签订 《离职补偿函》后，已按照约定支付郑小姐35万元 的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品公司答辩称：公司在周某离职后没有支付竞业限制补偿金，双方竞业限制协议无效，周某没有义务履行 协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。 ，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济 ...
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