。2009年8月28日，某公司告知林某仅需处理公司内控流程及工资，公司所有的会计分录的月结和报表将由他人处理。2010年1月18日，林某告知某公司，因 ，某公司一直未向林某支付解约补偿金。8月10日，某公司函于林某称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销规定， ...
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办理手续并盖章。但在学校的资产管理处办理手续时，该部门以商品房经济补偿未结清为由，拒绝为X先生办手续并盖章。期间，X先生多次交涉未果。 2007 ，严重影响个人的生活。对于国家机关和事业单位的工作人员来说，在职务的晋升、工资待遇调整和工作调动时，人事档案更凸显出其重要性。 人事部关于印发《事业单位试行 ...
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。大清航空公司收悉后回复韦小宝，明确表示不同意韦小宝的离职要求。此后，韦小宝不再上班，但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝 1291号）。 军队、国家机关的飞行员由于不适用《劳动法》，不在本文讨论之内。 【结 语】 由此看来，飞行员的辞职并不象其他职业一样，可以由着性子来。如果没有“下家” ...
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生交纳的校服款，而自己将公款挪用无力归还的情况下，自动离职出走。学校发现被告人向邦虎离职出走一直未归后，于1999年5月19日向香溪镇政府、教育组、派出所和秭归县 向邦虎经手的账算了一下，大约有2万多元的缺口，我们学区老师的工资是由我们代发的，在代发工资时我和向邦虎结账，将课辅资料款的费用扣了，扣除的 ...
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“叶小群”字样签名。金龙盛公司主张双方交易的货物为木纹纸，约定月结60天，运升源公司电话或传真订货后金龙盛公司按要求送货至指定地点或由运升源公司自提。李英 为其公司员工，但是在金龙盛主张的案涉交易时间之前已经离职。运升源公司提交2013年3月至7月的该公司员工工资表，其上确无李英、叶小群的工资签收记录 ...
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,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+3238元+3524元+3103元+2228元+3293元+ 焦点是：一、展琨公司应否向朱礼支付未签订劳动合同的；倍工资差额；二、展琨公司应否向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿。 ...
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势必导致事实认定不清，法律适用错误。四、一审法院违反了法定债权债务清偿程序。依据民法之规定,涉及公司股权、名称变更的债权债务首先应由变更后的公司对变更 经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均工资 ...
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拒绝上班后，建设学院才停发其工资。谢兴奎的这一做法，系主动离职。建设学院未导致谢兴奎失业，更未导致谢兴奎失业后不能享受失业保险待遇或影响其 按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 ...
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31日四个月里，该科技公司向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资 ，未能及时向电子科技公司支付货款347万余元。电子科技公司经多次索要无果后，将半导体公司及其法定代表人纪某某（台湾地区居民）诉至江苏省南通市中级人民法院，要求 ...
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