的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位 合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员离职时，公司应做好劳动合同原件的交接工作。 ...
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该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除 。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施 ...
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不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照 元。 【双方观点】 王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照 ...
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期限为 2006年9月1日至 2007年8月30日，月薪为5000元。 进入公司后， 邓小姐很珍惜这份自己心仪且来之不易的工作，她对自己的本职工作总是一丝不苟 离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的差额，被公司拒绝。 协商无果 ...
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残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入 超过仲裁申请期限。法院认为，虽然被告开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、支付工伤医疗费及给原告在《深圳市工伤（） ...
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某考虑自己到时候离职的便利拒绝了，公司便提出辞退刘某。该深圳劳动案中刘某不服，提出未签订书面劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷 劳动规定的行为，由于用人单位的原因在法律规定的期限的不与劳动者签订书面劳动合同时所要承担的惩罚性的赔偿责任。法律规定签订书面劳动合同原则上是为了保护劳动者的 ...
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年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未 折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某能源公司后，双方签订 法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动合同的风气，保护劳动者的合法 ...
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劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等 庭审中，王小姐称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动 辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。...
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标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。周某 基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的合法权益。 本案中，肖某认为离职申请某接表员工确认一栏不是其真实意思表示，上面记载的内容也与事实 ...
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