的违约金数额过高时,法院可以根据竞业限制协议中约定的用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金数额、劳动者在用人单位任职期间的工资标准、劳动者在用人单位工作 支付 1450元的竞业限制补偿金,却要求其向公司支付高达 150 万元的违约金,违约金数额明显过高。法院经审理后认为,刘某与光明公司签订的《保密协议书 ...
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日和解协议的内容。原告诉称,被告原是我单位职工,与我方签订了劳动合同并约定被告的竞业禁止以及保密义务。但是,被告在职期间违反合同约定,与他人共同成立北京 结果,这仅仅是对和解协议中金额的变更,并没有处理竞业限制事宜。因此,在其并未支付32万元经济补偿金的情况下,原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制 ...
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和解协议的内容。 原告诉称,被告原是我单位职工,与我方签订了劳动合同并约定被告的竞业禁止以及保密义务。但是,被告在职期间违反合同约定,与他人共同成立北京 结果,这仅仅是对和解协议中金额的变更,并没有处理竞业限制事宜。因此,在其并未支付32万元经济补偿金的情况下,原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制 ...
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(昆山)公司经理的蓝堂(化名)与公司签署协商解除劳动关系协议,获竞业限制补偿金50.5万余元及搬家费10.8万余元。岂料,蓝堂竟违背承诺,转投与利乐公司 而且该公司与利乐公司不存在竞争关系。蓝堂声称,搬迁费不属竞业限制义务的对价,利乐公司无权要求返还。法院认为,尽管蓝堂在利乐公司下属多家分公司工作过, ...
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方式、训练内容;2、在被告二、被告三、被告四入职时均约定保密条款,离职时,原告口头要求被告二、被告三删除相关微信群。四被告认为1、学员的名单、家长的联系 维权的诉讼成本的支出,例如本案中的案件审理费。综上,律师建议,需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时,有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
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用工单位与劳动者签订竞业限制条款,未约定给付劳动者相应的经济补偿,近日,北京市东城区人民法院判决该竞业限制条款无效。 原告英国A.B.C.特选食品有限公司 。 一审法院判决认为,根据劳动合同法第二十三条的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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证明》竞业限制时限与《保密合同》所要求的竞业限制时限明显不符,在《离职证明》注明的竞业限制期为二年,与双方签订的《保密合同》中第十七条关于 保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 ...
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的劳资争议案例,主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动合同一经签订,即具有法律效力并对双方产生约束力,必须认真履行,任何一方提前解除合同都 条的规定:“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者 ...
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某(乙方)签订了劳动合同,其中竞业限制条款中约定:“乙方在解除或者终止劳动合同2年内,不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 :“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动 ...
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某泄露过公司商业秘密,也未能证明公司的具体损失,故法院不予支持。 2、根据《劳动合同法》相关规定,该公司虽然与张某签订了《保密协议》,但未与张某约定竞业限制条款,双方解除劳动关系后,该公司也未向张某支付相应经济补偿。故,该公司要求张某承担违约责任于法无据。 本文来源 ...
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