则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司以徐某工作能力不能达成公司 岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-164007.html -了解详情
四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是 采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是 采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
，王某于2007年又与公司续签劳动合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集 》颁布实施后，对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -了解详情
扣还决定严重违反了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，依法不能成立，应当予以撤销。 六、 助理和财务科科长，属于公司领导，年终时会发一次奖金，而且《公司领导2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人单位以及人事劳资科的 ...
//www.110.com/ziliao/article-971994.html -了解详情
代驾司机提供一个信息平台，承担的是信息传递作用。代驾司机什么时间接活，什么地点接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和管理。在 ，吕小姐从事约定的代理行为，并在取得一定绩效时获得公司支付的代理费薪水。保险代理合同的订立，并不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。双方基于本合同产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-773306.html -了解详情
8小时外，每周要工作6天时间。 米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的提成。 记者问公司与她是否签订劳动合同时 合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司虽主张米娜为非全日制用工，其与 ...
//www.110.com/ziliao/article-760185.html -了解详情
签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估中，公司向李先生的客户收集反馈意见 ，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证 明员工不能胜任工作，而不是依靠一些主观地评价或评语。该案中，李先生的工作表现并无差强人意 ...
//www.110.com/ziliao/article-477368.html -了解详情
的社会保险费差额。被告数次对原告进行绩效考核均不合格，故被告于2013年3月14日解除与原告的劳动关系，不同意继续履行劳动合同。 被告某有限公司为证明其主张， 二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应按每月5,200元标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-463235.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务