单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 { 单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求 ...
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标注时间为2016年7月6日何某的短信张经理：贵公司和大甲方沟通得怎么样了？这个又半个月过去了，我希望能尽快解决好此事了却一桩心事，这 义务应当遵循诚实信用原则。一方当事人有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。 在本案中，能否认定京某某首超公司未及时提供产权证明等文件证明，以致 ...
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年11月7日下午7:03分牛##回复“好，到@@吧。还是上次哪儿，你看怎么样”、“好嘛！本想那时陈@也可能有空，一起坐一下”。牛##一审当庭承认前述 直到本案一审论辩终结前都未履行自己的义务，@@@依据法律规定解除合同，并要求牛##等人连带退还已支付的100万元费用并赔偿损失，符合《合同法》的前述规定 ...
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二手房交易中经常会因为中介的存在而产生很多居间合同纠纷，那房产交易居间合同纠纷相关问题解读是怎么样的呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的 将合同的履行情况认定为居间人能否收取居间报酬的前提条件。同样，合同提前解除完全是由合同当事人决定的，居间人无法控制，此情形的发生不能否定合同已成立、居间人 ...
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原告的合法权益。观点二的主要依据是交易习惯，但什么是交易习惯，交易习惯具体是怎么样的，是很难有证据证实的，主要的凭据是法官的自由裁量权。但笔者认为 第九十条第（四）项规定的法定解除合同，即当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。本案中，不能轻易认定被告迟延履行债务，毕竟双方约定的 ...
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劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分 灵活就业人员。 灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是 ...
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。且原告曾作为B公司的经办人与C公司签订购销合同，其中所涉及的产品与被告所经营的产品属同种类。综上，本院认定原告确存在违反竞业限制义务的行为，应当向 停止目前工作的诉讼请求。相应地，单位也需要继续支付竟业限制补偿，如果员工没有继续履行竟业限制协议，可以申请法院强制执行，但执行情况怎么样就不得而知了。 ...
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所要求的主体资格。 首先，自2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系， 处置自己资产的行为认定为是在处置云月湖公司的资产。这样的判决纯属混淆是非，颠倒黑白，如何让人信服！ 既然资产是上诉人的，上诉人想怎么样就怎么样，卖也好 ...
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