高级管理人员主张加班工资引发的争议,要充分尊重双方的意思自治,如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付加班工资的,对企业高级管理人员主张加班工资的 研究案件高发原因,研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定 ...
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》中对竞业限制进行了全面约定,并对于劳动报酬作出了如下约定: 1、乙方的薪酬福利待遇总计为8万元/月,包括基本工资(40%)、绩效工资(30%)、竞业限制补偿 且根据《员工手册》,如张立新缺勤、旷工,建研公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是 ...
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当事人争议的焦点主要有:首先,对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看,佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工 (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩,也就是通常所说的“提成”,属于计件工资的范畴 ...
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双方当事人争议的焦点主要有: 首先,对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看,佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工 (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩,也就是通常所说的提成,属于计件工资的范畴 ...
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决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、出资信息、 查,A等三人私自设立“小金库’’,并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不相符。因而A等三人作为公司总经理或副总经理,在明知该 ...
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总经理职务。李某主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系,且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后,李某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年 回避及报备。同时,用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督,进行必要的制度约束,以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业限制约定,应 ...
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决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、出资信息、 查,A等三人私自设立“小金库’’,并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不相符。因而A等三人作为公司总经理或副总经理,在明知该 ...
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决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、出资信息、 查,A等三人私自设立“小金库’’,并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不相符。因而A等三人作为公司总经理或副总经理,在明知该 ...
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视为国家工作人员。笔者认为,应当结合人身依附性与劳动薪酬来源等方面综合判断派遣人员身份属性。目前伴随着事业单位人事制度改革,其用工方式渐趋灵活、多样,其中劳务 、管理,每月工资也由事业单位按时发放,其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系,其明显属于事业单位工作人员。 综上,本案被告人虽系非 ...
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工资一般与签订广告销售合同的金额有关,充分体现了“少劳少得,多劳多得“的薪酬分配原则。2009年5月,吴先生与公司订立三年期书面劳动合同,约定吴先生 需求,企业更应当具备完善、科学、透明的评估机制,确定可以并且适合实行年薪制度的特定目标,例如经营管理者和一些创造性人才,针对不同职能、职位设置适当的考核 ...
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