解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入电子公司工作，后于2011年离职。刘某名下的四个公司与电子公司存在长期频繁的商业往来。 一审法院 工作时间的劳动基准性规定属于第二种情形。劳动者据此提出解除劳动关系的，构成被迫解除劳动关系。 本案的典型意义在于提醒用人单位应提高守法意识，增强社会责任感。 ...
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法院。王某为农村户口，王某主张因工作期间某鞋业公司未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。某鞋业公司认为未缴纳社会保险是由于王某 ，该违约金不足以弥补某公司损失的，不足部分仍应赔偿。2013年5月，闫某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》，通知闫 ...
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是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 2、用人单位可解除劳动合同的 ...
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是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付 合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出 ...
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劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）被迫解除劳动合同 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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年的劳动合同，单原、被告并未约定过竞业限制协议，且被告递交辞职报告亦是被迫的。 为证明上诉主张，被告提供劳动合同一份。经质证，原告对该证据的真实性 证明原告按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证，被告对上诉证据有异议，认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不知道是 ...
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，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人 归还的情况下，被告被迫将原告起诉至法院，现已判决并正在执行过程中。原告在民事官司败诉后，谎称公司没给其缴纳社保，并谎称是协议离职，要求经济补偿和补缴 ...
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，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人 归还的情况下，被告被迫将原告起诉至法院，现已判决并正在执行过程中。原告在民事官司败诉后，谎称公司没给其缴纳社保，并谎称是协议离职，要求经济补偿和补缴 ...
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职后，每月实发工资为5000元。2011年2月18日，××公司出具《离职证明书》，证明书称："公司将于2011年2月18日起与你终止劳资 元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中 ...
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。因被告未严格按法律规定向原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残 被告。3、2015年11月19日原告未再上班，2016年4月1日原告离职，故工资应当发放至2016年3月份。《劳动合同书》约定工资每月2600元，全部 ...
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