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都体现了当事人一种合意,但它们是两个不同概念,具有本质上区别:1、约定解除是一方行使约定解除结果,是一种单方行为,须以约定解除存在为 可能是将合同解除当作违约责任方式来理解。从合同法章节安排来看,合同解除以及解除法律效果规定于第六章即合同权利义务终止,而不是规定于第七章即违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-41752.html -了解详情
都体现了当事人一种合意,但它们是两个不同概念,具有本质上区别:1、约定解除是一方行使约定解除结果,是一种单方行为,须以约定解除存在为 可能是将合同解除当作违约责任方式来理解。从合同法章节安排来看,合同解除以及解除法律效果规定于第六章即合同权利义务终止,而不是规定于第七章即违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-36299.html -了解详情
劳动合同关系。 劳务关系与劳动关系区别:从主体看,提供劳务活动相对人是临时、短期,双方地位平等,相对比较自由,而劳动关系双方则相对稳定, 起计算。”《劳动合同法》第48条:用人单位违返本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
实得工资 产生这种误解,既有故意为降低支付成本原因,也有对法律理解错误因素。应得工资与实得工资区别主要在于是税(个人所得税)费(社会保险、住房 赔偿金 误解一:赔偿金与经济补偿金可同时请求 《劳动合同法》相比于旧法一个重大变化为,对劳动合同解除终止作了合法违法区分,并规定了不同法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
经营合同,从事商业特许经营活动,不必然对合同履行产生障碍,进而导致合同无效。 (2)注册商标。注册商标是消费者区别产品服务来源重要标志。实践中, 有过错一方还要承担缔约过失责任。合同解除一般没有溯及力,合同解除后,尚未履行终止履行;已经履行,根据具体情况采取补救措施,违约方要承担违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-372385.html -了解详情
。 42.职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同,如果符合退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、 外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246)与劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动 ...
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一定差异性,有的时候并不能达到共赢。最后结果是各方反复博弈形成妥协,他们对收购期望自然也存在一定区别。《劳动合同法》第33条:用人单位变更 ,不影响劳动合同履行。综上,在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时,用人单位劳动者都应当履行原劳动合同,任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-335912.html -了解详情
劳动争议申诉时效,某女与公司没有签订劳动合同,所以不存在劳动合同提前终止,是劳动关系终止,不是解除劳动合同,不同意职工要求。为此,某女于2000 保险、医疗保险、工伤保险,缴纳比例企业缴纳19%(不同年份有区别),个人缴纳7%(不同年份有区别)个人缴纳部分由企业从职工工资中代缴代扣。即在社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
。 42.职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同,如果符合退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、 外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246)与劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
。 42.职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同,如果符合退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、 外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246)与劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
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