计算机公司为李小姐缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。 2008年 李小姐的行为，称李小姐纯属擅离职守，不同意李小姐的诉求，要求履行劳动仲裁裁决，认为双方的劳动关系自2008年1月1日才建立。还针对李小姐 ...
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证据应有负责人的签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班 是伪造的，原告不应向被告支付经济补偿金及加班费，请法院支持原告的诉求。承办结果：法院认为，自原告依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面 ...
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证据应有负责人的签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班 是伪造的，原告不应向被告支付经济补偿金及加班费，请法院支持原告的诉求。承办结果：法院认为，自原告依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴 法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。 字串6 （3）劳动者领取经济补偿金 ...
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的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二 之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的 ...
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的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二 之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的 ...
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合同奖金的要求。【应对策略】 观法律师接手案件后，认为仲裁诉求的加班工资一项没有确切的证据证明，该请求难以被支持。在经过与李小姐充分沟通后，李 将当日的录音整理成文字稿，提交给法院，并对其中总经理明确含有“解除”意思表示的语句做了明显标识。最后，虽然法官没有认定违法解除，但以“离职原因不明”支持了我方 ...
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、行政处罚后，259.58元。不存在被告克扣其10月份4392.6元工资的事情，原告所诉没有事实依据。三、关于原告2017年9月至2018年9月期间加班费 且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的 ...
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炉的2014年北京劳动维权十大案例，系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考 后，劳动者的诉求很难得到支持。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而 ...
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烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（3.7、3.21、3.28、4.11、5. 申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。但是申请人诉求第四项中 ...
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