试用期内被公司辞退补偿金 -案例分析搜索

推车时砸伤腿，法院认定为工伤，伤者获赔1.5万

致残，公司未在法定期限内给予申报工伤。据此，他将吉凌公司告上法庭，请求法院依法判决被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期月工资定为465元，公司为其办理了工伤保险。刚上班几天 ...

//www.110.com/ziliao/article-284247.html -了解详情

劳动合同解除和终止有哪些区别

约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-775788.html -了解详情

企业日常经营法律风险提示

方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情

史上最全的60个合同法律风险点

方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利 ...

//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情

企业经营法律风险防范全攻略

等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情

企业防范经营法律风险的六十项提示

等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情

经理人不知不可的六十个法律风险

等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情

中外合资企业劳动合同范本

后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排： ...

//www.110.com/ziliao/article-831190.html -了解详情

企业劳动用工方面的注意事项

方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情

与领导发生争执被辞退违法吗？

约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3月12日，小莉因为业务方面的一点小时与公司经理争吵了几句，经理当时很激动，说了句，你被解雇了，明天认为，自己的劳动合同还没到期，单位单方面解除劳动合同，单位应该给予补偿。临时辞退，短时间内找不到合适工作，没有工资维持生活。于是，小莉找到经理，经理明确告诉她 ...

//www.110.com/ziliao/article-297128.html -了解详情