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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定 转型。 对此,上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示,企业不能随意解雇、包括试用期员工,不能随意侵害员工利益,劳动合同法也规定企业的规章处罚条例要走 ...
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通知后的60天,被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 (1)在试用期内,被许可方如果决定终止本协议书和许可软件 费用: (1)一次总付费为人民币________元; (2)若许可方提供的培训超过________小时,则对超过部分将按每个许可方的专家每小时人民币________元支付 ...
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方发出书面通知后的60天,被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 A 在试用期内,被许可方如果决定终止本协议书和许可软件的使用许可 其他形式供他人利用; B 除一份备用许可程序和若干份供被许可方人员获准接受培训及获准使用许可软件所必需的许可资料外,制作、指使制作或许可制作该许可软件的 ...
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约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法,一 劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定:张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费,双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服,于是向 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例:2、张三新入职 在试用期内,张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的培训费用。评析:A、法律依据:劳办发(1995)264号《劳动部办公厅关于试用期 ...
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合同无法履行的。 4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方。 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应 乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的 ...
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或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求:工作地点、工作岗位写 单位服务的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用,进行专业技术培训的,才能与你订立服务期协议。 劳动合同期限短于服务期约定,一般劳动合同续延 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
to any law or regulation.0} {0劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。}0{Except for the essential clauses as specified in the ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
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