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劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其中 用人单位另行安排的工作调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整的权利。 调岗法律依据为《劳动合同法》第四十条: 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 其中 变更劳动合同就是指用人单位享受单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-790196.html -了解详情
待遇。但《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这样看来,“职工不胜任工作” 单位建立了合法有效的考核制度,且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后,作出有关劳动者的处理决定;3、用人单位已经通过直接 ...
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经营上的客观需要;比如生产经营发生严重困难,需要缩减生产线,对分流的员工可以调整工作岗位。又比如,邻近部门生产任务忽然加重或人手大量减少,需要从其他部门抽调人员支援 保证员工能够胜任,如果不能胜任,就不太合适。 比如,某公司将车床操作工调整岗位去操作另一台机床,表面上不存在不合理,但是另一台机床系德国 ...
//www.110.com/ziliao/article-750525.html -了解详情
工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
的调岗通知中并未明确告知调岗后的薪酬待遇。姚某某拒绝到新的岗位报到。2014年4月11日,深圳市某某技术有限公司以姚某某旷工为由与其解除劳动 某某参与的项目不复存在了,属于客观情况发生重大变化,深圳市某某技术有限公司有权行使管理职能调整姚某某的工作岗位。双方在劳动合同中虽约定深圳市某某技术有限公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-558656.html -了解详情
在劳动合同的履行过程中,劳动合同变更行为较为普遍,如调整工作岗位调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。一般来说,这些调动都是向好的方向变 来看,劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务,同时,还要达到用人单位对工作的数量和质量要求,要依法接受用人单位的管理,遵守用人单位的各项规章制度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权,在合法、合理的前提下对 对此劳动者应当予以配合,这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或 ...
//www.110.com/ziliao/article-702963.html -了解详情
薪呢?答案是肯定的。我国劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任 薪的同时,应该有充分的理由证明其这样的做法是合法合理的。张先生原来的岗位是总经理助理,月薪8000元,属于公司的中层管理人员,享受着中层管理人员的薪资 ...
//www.110.com/ziliao/article-471922.html -了解详情
也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
二)贪污1999年9月,被告人赵某某利用其担任泰州市地方税务局计划财务科副科长(主持工作)的职务之便,在经办泰州市财政局返还给泰州地方税务局粮食风险基金手续费人民币3.3 丙的证言,证实2011年春节前,其带季某到赵某某家中,季某为调整工作岗位的事请赵关心,并送购物卡给赵;2011年春节前的一天,其受 ...
//www.110.com/ziliao/article-563725.html -了解详情
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